Développeur Full-Stack Senior (Next.js / Node.js)

Le poste

Chez nous, un développeur senior ne livre pas des fonctionnalités : il répond de ce que son code devient dans deux ans. Les projets sont variés — sites e-commerce, applications SaaS, plateformes métier — et s'y ajoutent les produits internes de l'agence, que nous faisons évoluer en continu et qui servent souvent de laboratoire technique. La stack est homogène et assumée : Next.js, React et TypeScript côté front, Node.js et Prisma côté serveur, PostgreSQL ou MySQL derrière. Vous pesez sur les choix d'architecture, vous tenez la barre des revues de code et vous faites progresser les développeurs moins expérimentés — le mentorat fait partie du poste, pas des à-côtés. Le poste est basé à Toulouse, en hybride avec trois jours par semaine au bureau, au contact direct des designers et des product managers. Nous cherchons quelqu'un qui a un point de vue construit sur ce qu'est du bon code, et qui sait le défendre sans dogmatisme.

Vos missions

• Concevoir et développer des applications web complètes, du frontend Next.js au backend Node.js
• Intervenir sur les projets clients (e-commerce, SaaS, plateformes métier) comme sur les produits internes de l'agence
• Participer aux choix d'architecture technique et les documenter
• Assurer la qualité du code : revues systématiques, tests, refactorings
• Encadrer et faire progresser les développeurs juniors de l'équipe
• Optimiser les performances et la scalabilité des applications en production
• Collaborer au quotidien avec les designers et les product managers
• Modéliser les données et faire vivre les schémas Prisma sur PostgreSQL ou MySQL

Profil recherche

• 5 ans minimum de développement web, avec des projets menés jusqu'en production
• Maîtrise de Next.js, React et TypeScript
• Très bonne connaissance de Node.js et des bases relationnelles (PostgreSQL, MySQL)
• Prisma, Tailwind CSS ou GraphQL en plus : un vrai atout
• Esprit produit et sensibilité UX — vous demandez pourquoi avant de coder comment
• Anglais professionnel

Le process de recrutement