EKORS
Dans l'intérim BTP, le maçon disponible aujourd'hui est placé demain, ou perdu. EKORS vit à ce rythme, celui d'un secteur en tension permanente où la vitesse de mise en relation est le service lui-même. Nous avons créé le site double face qui met le digital à ce tempo.
Les résultats obtenus
Des chiffres concrets, mesurables, vérifiables.
Le contexte
Le recrutement dans le bâtiment obéit à des règles que les portails RH classiques ignorent : les candidats ne rédigent pas de lettres de motivation entre deux banches, et les entreprises n'attendent pas quinze jours pour démarrer un chantier. Les qualifications se vérifient par téléphone, les habilitations font foi, et tout se joue en heures. L'ancien fonctionnement d'EKORS, efficace mais entièrement téléphonique, plafonnait faute d'un point d'entrée digital à la hauteur de cette réalité.
Le site articule les deux faces du métier : côté candidats, les offres en temps réel et une candidature bouclée en deux minutes depuis un téléphone de chantier ; côté entreprises, la demande de personnel avec les vraies variables du métier, qualification, habilitations, date, durée.
Le défi
Le candidat BTP postule depuis sa pause, gants à peine retirés, sur un téléphone parfois fissuré, en plein soleil ou sous un préau : chaque champ de formulaire superflu élimine des candidats réels, et le CV à téléverser en élimine davantage encore, beaucoup n'en ont tout simplement pas de version numérique à jour. Les standards du recrutement tertiaire, appliqués tels quels, auraient construit un mur entre l'agence et son vivier.
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Les entreprises appellent dans l'urgence d'un chantier qui démarre ou d'une absence à couvrir : leur besoin s'exprime en qualifications, habilitations, dates et durées, pas en descriptions de poste. Le site devait capter ces deux urgences symétriques sans les faire passer par les fourches caudines d'un portail RH, tout en gardant l'humain au centre, car dans l'intérim BTP, c'est l'entretien téléphonique qui qualifie, et la relation qui fidélise.
Notre solution
La candidature a été radicalement simplifiée : métier, expérience, habilitations à cocher, numéro de téléphone, et l'agence rappelle. Le CV peut suivre plus tard, ou jamais : ce choix assumé, à rebours des conventions RH, épouse le fonctionnement réel du secteur où la conversation qualifie mieux que le document. Ce type d'arbitrage, qui convertit les visiteurs en partant de leurs contraintes réelles plutôt que des habitudes du métier, a guidé chaque écran.
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Les offres affichent l'essentiel décisionnel, lieu, durée, taux horaire, date de démarrage, sans littérature : un coffreur évalue une mission en dix secondes, le site le lui permet. Côté entreprises, le formulaire de demande parle chantier, qualification recherchée, habilitations requises, effectif, dates, et les coordonnées directes de l'agence restent en évidence à chaque étape.
Le digital accélère, l'humain conclut : les recruteurs reçoivent des candidatures structurées et des demandes précises, et consacrent leur temps à ce qui crée la valeur, l'appariement rapide entre un chantier et les bonnes compétences.
Les résultats
Les candidatures mensuelles ont triplé, portées par un parcours en deux minutes pensé pour les conditions réelles du chantier, et les demandes d'entreprises ont progressé de 45 %.
Le pari du formulaire sans CV a fait exactement ce qu'il devait : ouvrir la porte à des candidats que les portails classiques laissaient dehors.
Les recruteurs travaillent désormais sur des viviers à jour plutôt que sur des piles de CV papier, et les placements se sont accélérés d'autant. Dans un métier où la vitesse est le service, le site est devenu un outil de production à part entière : il capte l'urgence des deux côtés et la transmet à ceux qui savent la résoudre.
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