Directeur Artistique / Brand Designer

Le poste

Une identité visuelle engage un client pour des années ; c'est vous qui en répondez. Le poste couvre la direction artistique de l'ensemble des projets de l'agence : créations d'identités de marque, refontes, déclinaisons sur tous les supports. Vous tranchez les partis pris graphiques et vous les assumez devant le client, y compris quand il faut défendre une direction contre un avis contraire. Vous encadrez l'équipe design, trois personnes, avec un double rôle : produire vous-même sur les dossiers les plus exigeants et faire progresser les autres par la critique et la pédagogie. Les pitchs créatifs vous reviennent également, et le variable du poste est assis sur les projets gagnés : quand une proposition emporte la décision, cela se voit sur votre rémunération. C'est un poste où l'on garde les mains dans la production : ici, la direction artistique se démontre autant qu'elle se décrète. Le poste est basé au siège, à Toulouse, en hybride. Il demande au moins sept ans de direction artistique, une culture graphique solide et entretenue, et un anglais courant.

Vos missions

• Concevoir des identités visuelles complètes, de la recherche initiale aux déclinaisons finales
• Assurer la direction artistique de tous les projets de l'agence
• Encadrer les trois designers de l'équipe au quotidien
• Relire, critiquer et faire progresser les productions de l'équipe
• Préparer et mener les pitchs créatifs face aux prospects
• Arbitrer les choix graphiques en cas de désaccord, en interne comme avec les clients
• Garantir la cohérence créative d'un projet à l'autre
• Entretenir une veille sur les tendances graphiques et la faire circuler dans l'équipe

Profil recherche

• 7 ans minimum en direction artistique, en agence de préférence
• Un portfolio qui montre des identités menées de bout en bout, pas seulement des logos
• Maîtrise de la suite Adobe et de Figma
• Du leadership qui fait grandir plutôt qu'il n'impose
• De la pédagogie, envers l'équipe comme envers les clients
• Anglais courant

Le process de recrutement